苏宁易购家乐福互联网店长专项招聘简章

一、 苏宁易购家乐福简介

成立于1959年的家乐福，于1995年正式进入中国大陆市场，是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。目前，家乐福中国在国内开设有230家大型综合超市，商品覆盖时令生鲜、酒水饮料、休闲零食、母婴用品、个护清洁、粮油调味、家居百货、各种进口商品等品类，具有较强的本地与全球化采购能力和自有品牌研发实力。2019年9月，家乐福中国成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分。

二、互联网店长专项定位

互联网店长专项是苏宁易购自主培养新时代零售店长的人才工程，是苏宁易购区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。

互联网店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。

三、互联网店长专项成长路径

虽然名字叫店长，但互联网店长的成长远不止于店长，店长只是该工程学员成长的台阶，未来的发展方向就是总经理，是苏宁易购各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑，经店面的轮岗、见习以及采购/运营体系的锻炼，逐步向上成长为店长-采销总经理-专业公司总经理-大区总经理。

第一年将在O2O/生鲜/杂货/非食等门店四大要营运区域轮岗

满1年后获得晋升门店课长（或成为电商负责人的机会）

满2年后获得晋升门店课长的机会（优秀者可获得晋升门店处长的机会）

满3年后获得晋升门店非食处长的机会（优秀者可获门店杂货或生鲜处长的机会）

满4年后可获得晋升门店处长/区域采销或区域运营轮岗的机会（优秀者获得晋升门店店长的机会）

满5年后获得晋升门店店长/区域采销负责人/区域运营中心负责人的机会（优秀者获得大型门店店长的机会）

满6-7年后获得晋升大型门店店长/区域采购品类负责人/区域店面运营管理部负责人的机会（优秀者获得晋升区域运营中心负责人/区域采购负责人的机会）

满8年后获得晋升小区长/区域采销负责人的机会

满9年后获得晋升小区长/区域采销负责人/大区长的机会

满10年后获得晋升大区长/总部体系负责人的机会

四、岗位职责

1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习，全面负责门店经营管理工作；

2、通过产品和销售技能学习，熟练掌握全品类商品知识，带领团队完成年度销售任务；

3、通过用户研究，大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。 

五、招聘要求

1、2022届本科学历应届毕业生；

2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；

3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；

4、专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

六、薪酬福利

1、薪资：互联网店长的薪资由固定工资+考核工资构成，固定工资高于行业平均标准，考核工资遵循“绩效导向”原则。

2、福利：五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部学习等。

七、简历投递方式

1、PC端登录campus.suning.cn

（顶部菜单栏选择“互联网店长”）

2、识别下方二维码了解岗位并进行投递

手机端官网应聘二维码

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4、投递邮箱：20021783@suning.com